De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay siete días que están establecidos como días de descanso obligatorio para las y los trabajadores en este 2026 que recién comenzó. Esto significa que aquellos que laboren en estos días tendrán derecho a recibir remuneración al triple: su salario diario más un salario doble.
Días de Descanso por ley en 2026
El 2026 comenzó con el primer día de descanso obligatorio el jueves 1 de enero por motivo del Año Nuevo. Luego, el descanso correspondiente al Día de la Constitución Mexicana, que se celebra el 5 de febrero, se trasladará al lunes 2.
Asimismo, el lunes 16 de marzo se suspenderán actividades en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
Otros días importantes incluyen el viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo, el miércoles 16 de septiembre que celebra la Independencia de México, y el lunes 16 de noviembre trasladado por el Día de la Revolución Mexicana que se conmemora el 20.
Finalmente, el 25 de diciembre, que corresponde a la Navidad, también es un día de descanso obligatorio.
Asesoría para los trabajadores
Aunque hay otros días feriados, como Semana Santa o Día de Muertos, que no son reconocidos por la LFT, los trabajadores tienen sus derechos asegurados.
El artículo 75 establece que empleadores y empleados deben determinar quiénes deben laborar en los días de descanso. Si algún trabajador debe presentarse a trabajar, le corresponde recibir un salario triple por el servicio prestado.
Para consultas o asesoría, los trabajadores pueden comunicarse a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo al teléfono 771 713 6788, solicitar una asesoría virtual en https://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/citas/ o acudir de manera presencial a las oficinas ubicadas en la carretera Pachuca-Cd. Sahagún no. 1955, Parque Industrial Canacintra, Mineral de la Reforma.
