El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) informó que aplicó 115 multas a empleadores que no acudieron a sus audiencias de conciliación durante 2025. Esta medida busca garantizar que los conflictos entre trabajadores y empresas se resuelvan mediante el diálogo obligatorio antes de llegar a instancias judiciales.
La directora del organismo, Mariela Valero Mota, señaló que las sanciones sumaron una recaudación total de 641,186 pesos el año pasado. El objetivo principal no es recaudatorio, sino fomentar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en la entidad.
El origen de las sanciones laborales
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la conciliación es un paso preventivo y necesario para evitar juicios largos. Cuando un empleador es citado y no asiste sin una causa justificada o de fuerza mayor, la autoridad tiene la facultad legal de imponer un castigo económico.
Históricamente, la falta de comparecencia de las empresas retrasaba la justicia para los empleados hidalguenses. Por ello, el CCLEH, bajo la visión del gobernador Julio Menchaca Salazar, ha intensificado la vigilancia para consolidar acuerdos justos y directos.
Costos y procedimientos de las multas
Las multas se calculan con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), oscilando entre los 50 y 100 tantos de esta unidad. Para este 2026, el monto mínimo de la sanción asciende a 5,865.50 pesos por cada inasistencia injustificada a la mesa de diálogo.
Una vez notificada la falta, los patrones cuentan con un plazo de 30 días para realizar el pago voluntario. Si el pago no se efectúa en dicho periodo, la Procuraduría Fiscal iniciará un procedimiento de ejecución para cobrar el adeudo de manera coactiva.
La CCLEH hizo un llamado para que cualquier trabajador con conflictos activos acuda a sus instalaciones para recibir asesoría gratuita.
