La administración estatal, encabezada por Julio Menchaca Salazar, impulsa la difusión y ejercicio del derecho a la licencia de paternidad, una prestación que promueve la corresponsabilidad familiar, rompe estereotipos de género y beneficia tanto a familias como a empresas.
A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se promueve el conocimiento del artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo. Dicho artículo obliga a los empleadores a otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento o adopción de sus hijos.
Esta medida busca fomentar la participación activa de los padres en el cuidado y desarrollo de sus hijos desde los primeros días, promoviendo una distribución equitativa de responsabilidades en el hogar y abriendo mayores oportunidades para el desarrollo profesional, educativo o personal de las mujeres.
Avance hacia una cultura laboral incluyente
Oscar Javier González Hernández, secretario del Trabajo y Previsión Social, destacó que el respeto a este derecho representa un avance significativo hacia una cultura laboral más inclusiva y equitativa, en línea con los principios de igualdad sustantiva promovidos por la administración estatal. “Más allá de un permiso laboral, la licencia de paternidad permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, fortaleciendo la convivencia familiar y favoreciendo entornos laborales más saludables”, señaló.
Beneficios para las organizaciones
Estudios demuestran que las organizaciones que implementan políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar experimentan mayores niveles de compromiso del personal, menor rotación, un sentido de pertenencia más sólido y mejores indicadores de productividad e innovación.
La licencia de paternidad contribuye a eliminar sesgos de género históricos y a fortalecer el ejercicio pleno de los derechos de las familias.
¿Cómo solicitar la licencia?
Los trabajadores interesados en ejercer su derecho a la licencia de paternidad deben informar oportunamente a su empleador o al área de Recursos Humanos y presentar la documentación correspondiente:
- Certificado de nacimiento
- Constancia de alumbramiento
- Documento de adopción
¿Dónde obtener más información?
Para recibir orientación, las personas interesadas pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, ubicada en carretera Pachuca-Cd Sahagún, No. 1955, Parque Industrial Canacintra. También pueden dirigirse al módulo de atención instalado en el Centro de Conciliación Laboral del Estado, en avenida Benito Juárez número 394, Ex. Hacienda, La Concepción, en San Agustín Tlaxiaca.
